¿Quiénes son los asesores de motores de búsqueda? clasificación del sitio

Muy a menudo en varios foros hay preguntas relacionadas con las actividades de los evaluadores de motores de búsqueda.

Muchas personas saben que hay trabajadores de motores de búsqueda que evalúan manualmente las páginas, su relevancia, comprueban la calidad de los sitios y otros trabajos, que a menudo se realiza mediante un algoritmo especial.

¿Quiénes son los asesores de los motores de búsqueda? Estas personas están realmente comprometidas con el trabajo manual que realizan los algoritmos. Dichos trabajadores aparecieron en 2003, cuando Google decidió introducir verificaciones manuales. En Yandex, los asesores aparecieron un poco más tarde, en 2006. Sus deberes son más o menos iguales.

¿Quiénes son los asesores de motores de búsqueda? clasificación del sitio

¿Los sitios no son evaluados por un robot?

No, en general, son verificados por un sistema automático, y los evaluadores son evaluados cuando las situaciones son controvertidas . Imagine una situación si dos webmasters con recursos prácticamente idénticos (asistencia, autoridad, edad del sitio, etc.) agregaron materiales sobre el mismo tema y los optimizaron correctamente para la misma consulta.

El algoritmo no puede dividir la posición, por lo que este trabajo se desplaza a los evaluadores.

Vale la pena señalar que los evaluadores no son la última etapa de verificación de un sitio, por lo tanto, no pueden establecer posiciones de forma independiente. Su trabajo es revisar los sitios, por usuarios ordinarios. Es decir, vaya al sitio, vea si la información es relevante para él, como se indica, si se trata de correo no deseado, etc.

Pero no piense que el trabajo del asesor es muy simple. Se mantiene documentación seria para su implementación, y cada empleado debe seguir instrucciones claras. En Internet puede encontrar análogos de dichos documentos.

¿Quiénes son los asesores de motores de búsqueda? clasificación del sitio

¿Cómo se establece la evaluación?

Los evaluadores no pueden expresar libremente su impresión de un recurso. Deben establecer una cierta calificación (por ejemplo, correo no deseado, no relevante, relevante, etc.). Sobre la base de estas estimaciones y otros datos (que no se especifican), los motores de búsqueda asignan ciertas posiciones a los sitios.

Una gran cantidad de información sobre asesores que no son empleados permanentes se distribuye en la red, pero se trabaja a destajo y recibe una pequeña cantidad de horas de trabajo. Por ejemplo, trabajan de 10 a 20 horas a la semana (pagan alrededor de $ 10 por hora), y cuando pasa un año, son retirados de sus puestos y esperan a que se los invite de nuevo para su evaluación.

Quizás esta información no sea del todo precisa, pero así es como la describen quienes tienen que ver con eso. Si está interesado en este tipo de trabajo, en esta página puede solicitarlo. Trate de hablar de usted lo más posible y también de su experiencia en la red, ya que la perspectiva del asesor debe ser muy amplia.

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