Lo que supervisan los jefes.

Al estar comprometidos en el trabajo bajo la guía de otras personas, ni siquiera podemos adivinar sobre qué guardan silencio los superiores. Estamos acostumbrados a suponer que todos los gerentes son personas prudentes con las que es imposible establecer relaciones amistosas, aunque solo sea porque ocupan un puesto en un nivel superior al suyo.

De hecho, este no es el caso, y otra encuesta sociológica interesante lo ha demostrado.

Lo que supervisan los jefes.

Acerca de los jefes

Los sociólogos crearon su propia lista que consta de elementos que los jefes no mencionan:

  1. Opinión sobre las autoridades. Incluso las personas sin vida pueden preocuparse por la forma en que las personas a su alrededor los tratan. Muchos jefes prefieren dejar sus experiencias en secreto.
  2. Nivel de conocimiento. La mayoría de los trabajadores confían en que sus jefes se consideran los más inteligentes, de hecho, muchos gerentes confían en que su nivel de conocimiento es mucho menor que el de los profesionales que trabajan en la empresa. Los jefes nunca lo admiten, aunque solo sea porque tienen que administrar a los empleados y ser su autoridad.
  3. El buen humor es bueno. ¿Los jefes estropean constantemente el estado de ánimo e interrumpen la armonía en el estado de los trabajadores? Esto sucede no porque lo quieran, sino porque alguien no hace su trabajo de manera efectiva o para ajustar la actividad de los empleados.
  4. Incremento salarial. Si los empleados trabajan y desarrollan efectivamente una empresa, aumentando constantemente las ganancias, esto ya es una razón para aumentar sus salarios. Casi todos los empleadores desean aumentar el nivel de ganancias de los empleados, pero no tienen la capacidad de hacerlo.
  5. Trabajadores estables. Ningún jefe quiere la rotación del personal, y todas las amenazas de despido son, en su mayoría, solo palabras. Por supuesto, asegúrese de no ser despedido, no debería hacerlo, pero si trabaja de manera efectiva y ocupa una posición responsable, no preste atención a tales amenazas.
  6. Libertad de los trabajadores. Muchas personas creen que la libertad de acción les permitiría trabajar mucho más eficientemente. Los líderes que participaron en la encuesta declararon casi por unanimidad que con mucho gusto transferirían a los trabajadores a un horario gratuito si esto afectara la eficiencia de su trabajo. ¿Por qué no está sucediendo esto? Sí, porque al proporcionar un horario gratuito, solo unos pocos pueden trabajar de manera más eficiente.
  7. Algunos no funcionan bien. Trabajar honestamente y ver cómo alguien francamente "gratuito" puede causar un escalofrío. En la gran mayoría de los casos, la gerencia observa quién trabaja de manera efectiva y quién no está activo. No se apresure a ir con las quejas y violar la amistad con los colegas, los jefes simplemente guardan silencio al respecto.

Lo que supervisan los jefes.

En nuestra comprensión, los gerentes son personas que son muy diferentes a nosotros, pero esto no es cierto. Son personas como nosotros, que pudieron avanzar en sus carreras u organizar su propio negocio.

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